你来中国人寿创业，其实就像自己在中国人寿开了一家店铺一样。1、在我们传统行业进行创业都需要铺租、装修、水电、货款、工资，投入成本很高。传统行业创业不仅要有钱，还要有好的项目，现在整个经济大环境不景气，很多人的投资项目首先考虑的不是赚多少钱，而是什么时候能够回本。2、你在中国人寿进行创业，铺租、装修、水电这些都是中国人寿提供，还包括你的员工工资。至于货款也是不需要的，保险是无形产品，是风险转移合同，你只使用电脑或手机即可进行产品销售。3、在国寿创业，真正做到低成本、0风险，你要来试一下呀。

开店理念二：不断复制 ，复制的成本低、裂变快，备注：在中国人寿开店，其实就像肯德基、麦当劳、星巴克一样，可以根据自己的团队规模，进行不断加盟，每一位加入你团队的伙伴，都可能成为你的加盟店。复制的成本低、裂变快，你想一下，你在国寿拥有的店铺越多，收入也就越高，这是肯定的。国寿企业家四部曲第一步，是国寿开店，你只需要招募3个员工，每人销售一份每天15元的保险，即可做店长。当然，成为店长之后，你就可以享受店长的管理提成，每个月最高提前管理津贴22个点还能享受600-1200元的加油费用。这些对应我们基本法的直辖组津贴和绩优组经理奖。

演练讲店长，首先我们要开店做店长，只要招募4个员工，每个月每个员工找一个每天能付得起15元的客户，你就可以晋升国寿店长。国寿店长最多可以提成自己和店员所有收入的19%-20%，如果你有10个人、20个人，或30个人，你的收入会更高。并且每月能享受600-1200不等的加油费用，这些都是公司额外奖励给店长的。店长这个职级年收入超过14万，只要你也这么做一定也可以轻松月收入过万的。

店长福利二：分店加盟费，把优秀的店员培养成为国寿店长，加盟费有中国人寿全部支付，演练讲开分店，当你成为店长后，你就要学会复制，不断开分店。把你自己的盈利模式告诉你的店员，鼓励所有人开店创业。开分店意味着你获得分店加盟费，并且加盟费是终身的。第一年13%，第二年以后是8%，只要总店在，分店在，一直收分店加盟费。只是分店加盟费不由分店交，由中国人寿帮你交。假设你的每个分店盈利10万元，你可收到分店加盟费1.3万元。开一家分店，有1.3万分店加盟费；开十家分店，就有13万的分店加盟费。

第三步：国寿经理人，开连锁，经理人福利：片区代理费，开到四家分店，并且每分店都能正常盈利，就是国寿经理人。演练讲开连锁，这时候你在国寿有自己的总店，并且还开了分店，当你开到4家分店，就成为片区连锁，你就是国寿经理人。你晋升为国寿经理人，不仅自己的门店能享受24%提成，还有终身享受的分店加盟费8-13%，并且旗下所有店的店员的提成最高还可以提取7%的费用。在惠州国寿经理人拥有100人左右的销售团队，2016年平均年薪超过50万，成为寿险创业金领。

演练讲企业家，晋升为国寿经理人后，你培育出国寿经理人，可获得片区代理费第一年5%，第二年及以后4%。当你培育4个国寿经理人，就等于名下有4个片区连锁店，那么你就晋升为国寿企业家。当你晋升为国寿企业家后，你可以继续享受自己店收益的最高24%，分店加盟费收益的8-13%，片区代理费4-5%，还可以额外享受企业分红，我们企业名下所有的店员提成，你能最高享受另外的2.5%的分红。