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新人制式培训工作核心——严格检查，严格制度，明确新人制式培训落实要求，借助个险培训管理系统严格管控落实过程，根据制度定期检查，发现问题要求整改，严格制度——明确新人制式培训落实要求，1.个险新人（含二次入司人员）、xxx...
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晋升主管的标准，任正式以上级别满三个月；累计个人FYC4500元，新契约件数3件；直接和间接增员合计FYC9000元；直接增员成功人数2人；本人及本人所增人员中的合格人次不低于9人次；个人继续率不低于85%；通过培训及考...
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撸起袖子加油干，天上不会掉馅饼，努力奋斗梦成真，誓将保险进行到底，保险是早晨八九点钟的太阳，保险能顶社会保障的半边天，保险的事业既平凡又伟大。保险是漂泊者的大救星。
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问题背后，还有问题，1、架构不稳定！2、团队消极化！3、觉得没动力！要想 ，奋斗不止，永争第一，就要问题解决，方法支撑，为什么团队要增员，为什么团队要管理，为什么团队要正能，路再远，只要你开始走，就一定能达到目的！团队不...
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计算：现有主管团队稳定8人参会，人人跟紧公司节奏，全年每人2.4万新单FYC（加上续期组员年收入近4万），主管每月收入5220元（稳定收入）（直辖组津贴+推荐新人奖+绩优组经理奖+自己的FYC），可实现，主管2收入分析，...
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世间最遥远的距离，不是生与死的距离，而是梦想的距离，你可以看不见我，但一定要瞧见这家公司，世界五百强，我国第一家在A股和H股同时上市的公司，公司价值观：，诚信，责任，公平，创新，进取，公司经营理念：创造价值 稳健持续，很...
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推销的生命期五年左右…组织发展的生命则可以长久不衰！一、所有伟大的领袖都来自于增员成功！二、想挣大钱除了增员没有其他方法！增员的的两大关键，一、打开眼睛，我打开眼睛看到到处都是要跟我干的人！增员的的三大方法，你的梦想是什...
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十二五规划从经济、科技、国防打造强国之路，过去的20年是从小到大，从弱到强的20年，记忆历历在目……从业时间能够体现出一个保险营销员对于本行业的认可度和归属感。考虑到保险行业人员来去匆匆，过客无数，保险营销员的坚守对于保...
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您钱包里的卡过去几年增加了多少张？您最近一个月和银行、证券、保险打了几回交道？什么叫大数据？什么叫O2O?什么叫蓝海？什么叫红海？什么叫互联网思维？什么叫众筹？？你觉得今天的资产和生活离得开金融么？银行大厅里摆满了银行、...
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我是朋友介绍过来的，我也不知道自己行不行？我是网上的陌生人打电话来邀请面试的，我不知道这个行业怎么样？很多人都说保险不好做，我只能试试看了。我爸妈都听说保险公司不好，我先试试看。以前有朋友做保险，后来闪人了，我肯定比他幸...
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年过完了，钱花爽了，也该为新一年收入提升考虑了 ，“金二银三跳槽季”，春节后是企业员工跳槽高峰，据调查，这段时间内跳槽人数占全年总跳槽人数的60%-70%。新年伊始，已有不少职场人蠢蠢欲动，计划跳槽。据调查显示，近八成职...
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保险业发展空间巨大，全国居民储蓄，余额139.78万亿元，40%转化为保费，可实现保费55.91万亿，保险大国到保险强国，国家的重视，让保险进入发展快车道！到2020年，保险深度由现在的3.59%提高到5%，保险密度由现...
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战狼计划介绍，设立宗旨：响应总部“狂奔计划”，搭建荆门中支主管梯队，打造一批新生代主管！运作过程：战狼计划于2016年6月正式成立，第一期将招募280位学员参与“凝心聚力·奔向3000”特训营的锻造；280位战狼计划成员...
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描述被增员者轮廓，确定增员数量，例：部门中比较理想的业务员是什么样子？部门中不太理想的业务员是什么样子？健谈，且表达逻辑清楚，性格开朗，外向且自信，有相关销售经验有企图心，上进心，勤奋，坚持，抗压能力强，年龄：25岁至4...
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“赋予权”是针对解约人员所遗留孤儿单的后续服务与利益分配的一种权利。什么是赋予权？享受续年度佣金100%，享受继续率奖金100%，保单可以“传承”，利益可以“世袭”，赋予权意味着什么？赋予权意味着什么？《品鉴手册》四大产...
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春节期间，外出打工创业人员大量返乡，其他增员渠道效果不佳。春节长假提供了接触拜访的大量契机。一年之季在于春，春节期间也是人们考虑改善工作环境、提升收入的时候。开门红的佣金收入提供给我们更多的促成话术。告知他我获奖了！包括...
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市长、知名演员、医生、律师、全职太太、金融专业毕业生等纷纷涌入：2015年6月,原山东省菏泽市副市长张毓华辞去公职投身保险业；2015年8月，国家卫计委体改司原副司长刘殿奎、国家发改委投资司原副司长张明伦加盟保险业；20...
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11月1日，中国保监会官网发布消息称：截至3季度末，保险公司职工人数109.27万人，较年初增加6.81万人，增长6.6%；保险公司签订了委托代理协议的保险销售从业人员628.13万人，较年初增加156.83万人，增长3...
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**新常态最具特色和潜力的精品保险公司**新常态春为保险央企，承载期望，肩负责任，切实增强危机意识，积极顺应新常态下的发展趋势，牢牢把握自身发展的主动权。——中国**董事长从2015年开始，实施精品战略，把全力打造“最具...
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总经理区域总监高级经理业务经理新生态下的人力卡余额2017年晋升前后收入成长平均增长17%万人团队成就超越为2017年发展赢得时间空间12.23从小到大2017-2019新强态从大到强X分组织发展“新强态”强团队强收入强...
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