“赋予权”是针对解约人员所遗留孤儿单的后续服务与利益分配的一种权利。什么是赋予权？享受续年度佣金100%，享受继续率奖金100%，保单可以“传承”，利益可以“世袭”，赋予权意味着什么？赋予权意味着什么？《品鉴手册》四大产品的续年度佣金率，你知道吗？不仅有第二年续期佣金，还有第三年、第四年、第五年、、、赋予权第一承接人：直接增员人，第一承接人不能承接时，由其业务主任承接。

赋予权第二承接人：所属主任，赋予权第二承接人：所属育成人，第一承接人为业主主任不能承接时，由上级主任承接，直接增员，做大直辖，直接育成，谁能享受赋予权？零投诉，客户经理层级以上85%，80%，出勤要求，继续率要求，职级要求，品质要求，怎么享受赋予权？赋予权组织发展篇——增员选材，美好未来的最佳选择，赋予权给了你一个全新的市场，这个市场不仅是客户市场，也是组织发展的增员市场，赋予权：增员双保险。

被增员人留存，增员人可获得增员/管理等利益；被增员人脱落，增员人可100%享受其续佣、继续率奖及接受其保单的继续率考核。案例：某主管2016年直增人员离司四人，四人当年保费111911元，则按照续年度佣金10%计算，其续期佣金为：111911*10%=11191元个人继续率为：11191*0.9=10071.9元。

业务员，主管，续期佣金，个人继续率奖无，续期佣金，个人继续率奖，组继续率奖，部继续率奖，组继续率奖，直增越多，赋予权利益越大，21262.9，2016年各机构新人班参训峰值，注明：数据区间为2016年1-11月，挑战峰值  增员赢未来，没有增员，就没有组织利益！没有增员，就没有管理利益！