大背景，历史数据分析，2017年10月至2018年9月，全省新增16921人，2017年1-9月，人均月收入3754元，主管人均月收入1.46万元，2018年1-9月，人均月收入3786元

主管人均月收入1.59万元，不断的增员，收入基本持平，出勤人力不升反降，有效人力的发展，组织收入的发展，标准架构的发展，强军战役是一场有效组织发展的战役，抓住机遇

组织发展效率低下，深陷新人留存困境，让我们为收入、价值、成长、荣耀而战。

大目的，提高团队出勤率，小组日出勤率40%，部处日出勤率40%，强军新增置换清号名额，提高整体出勤率，出勤是命，提高团队有效人力，小组月有效人力4人，部处月有效人力18人，考核无忧，拿高额管理津贴。

部处直辖合格组+四个所辖合格组，打造合格部组，提高主管收入，保障现有主管团队

强军目标，8月达成合格组标准，税前收入42535.54元，经理直辖5个组均缺少健康的准主管，8月管贴收入34923.67元，税前收入129724.63元，如实现1+4个合格组，有效人力翻倍，月收入翻倍！营业部为单位的夕会+营业部为单位二早，真正新人培养、留存的摇篮、根据地，重中之重。分公司强军重金投入1000万，打造合格部组，助力团队铸造精英之师

回归基本法经营，实现根深叶茂，新人预估投入600万，（新人责任津贴、新人训练津贴、新人晋升奖励），推荐人预估投入400万，（推荐人对对碰奖励、推荐人送训奖励、新人转正奖励）。

大胜利，收入，强军就是强团队、强自己、强收入。合格主管年收入30万，合格部处年收入100万。价值，对自己负责，对团队负责，带领更多人一起赚钱，提升主管价值。成长，团队成长，职级成长，架构成长，借力强军战役，有目标，有方向，不断成长。荣耀，泰康集团以利润荣登世界500强企业，我们要以收入入围辽分100强主管，实现泰康主管的荣耀。提高收入，提升价值，不断成长。健康人海，架构突破，成就根深叶茂。

团队支持方案：

针对主管层级：合格组团康活动奖励

针对准晋升人员：快晋主管/准主管及滚动晋升政策，强军新晋人员扶持奖，基本法晋升奖励支持。

针对增员高手：总公司组发荣誉体系

针对所有有增员意愿人员：强军新人责任津贴支持政策，强军增员奖励支持

新人责任津贴：

年龄：25—45周岁

收入：年收入12万以上第一个自然月达成佣金≥2000，下月直接调级为SM或SZE2预留津贴发放要求：津贴达标月后第14个月个人继续率≥90%，英才计划，常规增员，完善的新人成长支持，更有大投入吸引英才，强军增员奖励支持。首个工作月，第三个工作月，第二个工作月，训练，出勤、训练600元，出勤、训练、有效，1000元，出勤、训练、转正

提升1500元，出勤、训练、有效1000元。11月至3月，推荐人对对奖励（推荐人当月有效）500元*有效新人数。

全方位，推荐人奖励支持，全方位推荐人奖励，引爆增员动能，快晋主管/准主管

滚动晋升政策，为提高政策适用效率，确保快晋主管收入提高，强军战役期间，将对快晋政策执行限额适用，全面晋升推动，助力职级突破，强军新晋人员扶持奖，基本法初次晋升奖励，扶持奖：500元/月，连续获得三个月，准主管，扶持奖：1000元/月，连续获得三个月，基本法初次晋升奖5000元，连续达标奖10000元。