业务好、收入高，管理收入更高！四季度，给自己定个小目标！你是否想过以什么身份迈入2018年开门红？业务主任？业务经理？还是主管系列？一念之间将直接决定你的半年收入水平，甚至未来在国寿的职业生涯，四季度战役已经拉开序幕，给自己定个小目标吧。如果你现在还不是一名主管，你还是一名业务主任？

平民百姓的大众身份，有句话叫成功往往掌握在少数人手里，安逸平庸，收入往往也是最低的，仅仅只有佣金收入，一年内的新人，再拿点新人津贴，仅此而已。给自己定个目标：增员、增员、增员，争取四季度晋升做主管！如果你现在还不是一名主管你还是一名业务经理？堪比小地主，比起业务主任来说，多了一个展业津贴，根据个人FYC自提，比例较低。总体来说，单兵作战，总是带点寂寞，且会影响积极性。

给自己定个目标：转变观念、发展组织、增员做主管，让收入提升一级！如果你已经是一名主管，你是一名质态较弱的初级主管？相当于七品芝麻官，首先恭喜你是一名主管，因为全年60%的保费诞生于开门红，而开门红产生的佣金和基本法收入、企划推动方案奖励，主管队伍能获得的比例会达到整个队伍收入的60%。所以，在这种大数据面前，如果作为初级主管的你在四季度还不努力增员，做优组织，保住职级，我想你对金钱也是麻木了。