用缘故关系或现有的客户做推介人，推荐他们周围的人做为你的准增员对象。在增员的方法中，转介绍是最有效、成功率最高、增员质量最好的一种方法！转介绍引导话术：你觉得在你的朋友中，有谁怀才不遇、景况不佳或收入太低的？在你的朋友中，谁有业务销售经验的？你知道最近有谁因生意经营不畅，想转行的？你知道朋友中有谁苦于经常出差而厌倦现有工作的？你知道最近哪家公司因不景气而裁员的吗？你知道有谁对其工作有职业倦怠感而想改行的吗？你知道有谁受到不公待遇而感到不快乐吗？

转介绍话术范例：1.杨大哥：感谢你一直以来对我工作的支持。近期，我的团队发展很快，准备招募一些有能力的人共同发展。杨大哥您平常为人很成功，人缘很好，能不能帮我介绍几位合适的人选？2.这个人如果合适，他将接受我们公司有计划的培训和辅导。只要他积极努力、肯吃苦、肯付出，他会得到一个很好的发展，不但可以提高收入，还可以快速晋升为主任、经理，甚至可以做到更高的职位。

如果他感兴趣，我们将和他进行面谈，如果双方意愿一致，那么我们会安排他参加我们的职前培训。一点经验：赞美、肯定、尝试，“许多人认为房产很难做，其实不然。问题关键是要找到合适的人来做。不合适的人什么东西都卖不出去。”增员选择与增员轮廓，因此要找到适合的：复制自己、超越自己，依各地区不同而有差异，且随中国高龄化社会即将来临，年龄的条件将会逐渐提高。被增员者的年龄可能显示他的市场。25-45周岁是最适合的增员对象年龄