约定一季开创历史先河他们用实践证明做到了，约定一定可以成功！你将成为顶级优秀！不需要内勤，只需要数据！未来团队长和负责人的价推动更多人参与约定发展做不好，就换一个人来做！我不害怕由一只绵羊所带领的一群狮子，但我害怕由一只狮子所带领的一群绵羊。   ——亚历团队的成败在于领导者，约定发展的成败核心--激发约定经理、主管的发展意愿，自上而下的动力安装！约定发展成败的核心：自上而下规划面谈选好“舵手”，找准“太阳”！一、确定面谈人群1、绩优高手，个人业务很好，一直没有增员的2、老主管，晋升很久的主管、经理3、刚刚晋升的主管、角色刚刚转换。