太平人寿医康养经理人招募发布会：开启健康财富新未来

尊敬的各位嘉宾：

大家好！今天，我们齐聚一堂，共同见证太平人寿医康养经理人招募发布会的盛大开幕。在此，我谨代表太平人寿，对各位嘉宾的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

一、公司介绍：中国太平，民族血脉，厚积致远

中国太平，一个拥有96年历史的民族保险品牌，自1929年创立以来，始终与国家发展同呼吸、共命运。从1929年金城银行独资创办太平水火保险公司，到1956年太平保险公司与新丰保险公司合并为公私合营太平保险公司，移师海外，为祖国的事业集资源；从2001年高质量进入世界500强，开启发展新篇章，到2009年列入中央管理，融汇中国保险、太平保险、民安保险三大主要品牌系列血脉，使用“中国太平”为集团名号；再到2011年回国复业，太平人寿一路走来，见证了中国保险业从无到有、从小到大的发展历程，也以自身的稳健发展为国家的经济建设和社会保障做出了重要贡献。

如今的中国太平，已成长为世界500强中的中坚力量。2024年，太平集团营业收入达到1707亿，年末总资产1.61万亿，管理资产2.4万亿。集团拥有24家子公司、2000余家各级营业机构，50余万名内外勤员工，业务范围覆盖中国境内、中国澳门以及美国、英国、荷兰、新加坡、泰国、日本等国家和地区，是国际化特色最鲜明的中资保险机构。

太平集团不仅在经济实力上令人瞩目，在社会责任的履行上也毫不含糊。2024年，集团荣获企业社会责任奖，连续十五年入榜《财富》中国500强，连续三年上榜《财富》中国ESG影响力榜，还入选了2024粤港澳大湾区上市公司品牌价值TOP100、2024中国品牌价值500强、全球最具价值保险品牌100强。2023年，集团被评为最佳服务“一带一路”保险集团公司。2024年，更是获得了金融品牌年度影响力机构和金融品牌年度影响力案例等荣誉。这些荣誉的背后，是太平对客户、对社会、对国家的深深承诺和不懈努力。

二、优秀分享：选择太平，选择未来

在今天的发布会上，我们有幸邀请到了几位优秀的太平人寿医康养经理人，他们将与我们分享在太平的成长经历和成功心得。

（一）为何选择从事保险行业

第一位分享嘉宾，主业从事对接三甲医院建设的相关工作。2023年，他主动斜杠大健康领域，进入西安交通大学大健康EMBA。机缘巧合下，他得知中国太平正在做医康养项目布局，抱着试一试的想法，逐渐了解了保险和太平。他说：“来到太平后，我发现这里不仅有广阔的市场前景，更有央企的稳固平台和完善的培养体系。太平对医康养经理人的足够重视，让我以最快的速度和最小的成本，实现了高绩效。3月份圆和医疗特药卡，是真正站在客户的角度，雪中送炭，实现双赢。太平1929家族办公室——高净值客户服务体系，更是让我看到了太平在高端市场的强大竞争力。”

（二）来到太平后的感受

第二位分享嘉宾，是一位曾经在民企500强、外企500强工作过的资深人士。他说：“来到太平后，我最大的感受是，太平不仅有央企的稳健，更有创新的活力。在这里，我链接了我需要的资源：教育、大健康、养老等。同时，我也结实了很多同频、优秀的经理人。我始终相信存在吸引力法则，人以类聚，同频共进。在太平，我不仅收获了职业上的成功，更收获了人生中的珍贵友谊。”

（三）来到太平后的收获

第三位分享嘉宾，是一位刚刚加入太平不久的新成员。他说：“通过医康养经理人培养计划、主管提升班、增员提升班的学习，我丰富了保险相关知识，提升了个人对理财和风险的认知。曾经在民企500强、外企500强的履历，现如今在太平收获着央企500强的经历，感到非常圆满和幸运。在中国太平这个央企平台上，我不仅实现了个人价值的最大化，更找到了属于自己的人生方向。”

三、名家分享：行业趋势，洞见未来

在今天的发布会上，我们还邀请到了几位行业内的知名专家，他们将为我们分享保险行业的最新趋势和发展前景。

（一）中国保险行业为什么前景广阔

根据DeepSeek的分析，中国保险行业正处于“黄金发展期”，经济转型、政策红利、技术革命和人口结构变化共同推动市场扩容。未来，健康、养老、科技和绿色保险将成为核心增长点，预计到2035年市场规模有望跃居全球第一。以下是关键驱动因素的分析：

经济增长与收入水平提升：中国经济的持续发展带动了居民财富积累，中产阶级规模扩大，保险消费能力增强。2022年中国人均GDP超1.2万美元，进入保险需求快速释放阶段。消费升级从“储蓄型社会”向“保障型社会”转型，医疗、养老、财产保障等需求显著增加。

政策支持与制度完善：政府通过“新国十条”等文件明确保险业在社会保障体系中的定位，鼓励商业保险补充社保短板（如养老、大病保险）。监管升级实施“偿二代”（C-ROSS）体系，强化保险公司风险管理能力，行业稳健性提升。税收优惠推出税优健康险、税延养老保险等政策，刺激个人保险需求。

人口结构与社会需求变化：2023年中国60岁以上人口占比超20%，养老、医疗和长期护理保险需求激增。城市化与家庭结构小型化推动财产险、责任险需求；家庭结构变化削弱传统家庭互助功能，保险替代需求上升。健康意识增强，慢性病、重疾年轻化趋势促使健康险成为刚需。

科技赋能与模式创新：大数据、AI、区块链等技术优化产品设计、精准营销和理赔效率。互联网保险渠道占比快速提升。场景化保险针对新能源车、网络安全、退货运费险等新兴场景的产品创新，拓展市场边界。健康管理生态保险与健康服务结合，提升用户黏性。

市场潜力与渗透率空间：2022年中国保险密度约3320元/人，保险深度3.8%，远低于发达国家（美国保险密度超8000美元/人），增长空间显著。细分领域爆发健康险、养老险、农险与巨灾险等市场潜力巨大。

对外开放与国际竞争：外资准入放宽后，安联、友邦等外资险企加速布局，带来产品创新和服务经验。中国企业“走出去”推动跨境保险增长。

风险管理需求升级：社会风险复杂化，自然灾害、公共卫生事件、网络安全等新型风险催生多样化保险需求。企业风险管理意识增强，ESG趋势下，企业通过保险转移环境责任、供应链中断等风险。

（二）AI时代最快被淘汰的10个职业

根据DeepSeek的分析，以下职业在AI时代面临较高的被替代风险，主要因其工作内容高度重复、可标准化或依赖基础数据处理能力，而AI在效率、成本及精准度上具备显著优势。以下是可能最快被淘汰的10个职业：

电话营销与客服人员

数据录入与基础会计

制造业流水线工人

翻译与初级校对人员

收银员与银行柜员

物流与仓储工人

保险承保与风险评估员

初级内容创作者与新闻记者

保安与监控人员

原画师与平面设计师（部分领域）

职业升级方向：从业者需转向需创造力、情感交互或复杂决策的领域，如心理咨询、项目管理、跨领域创新等。AI替代浪潮的核心逻辑是“效率优先”，但人类在情感、创造力和战略决策上的优势仍不可替代。职业转型的关键在于拥抱技术、提升差异化技能，并聚焦AI难以复制的“人性化”能力。

四、康养发布：医康养经理人，开启健康财富新未来

在今天的发布会上，我们正式推出太平人寿医康养经理人招募计划。医康养经理人不仅是保险代理人，更是医疗资源的链接者、健康生活的守护者、养老服务的提供者。我们希望通过这一计划，吸引更多的优秀人才加入太平，共同推动医康养事业的发展。

医康养经理人培养计划

太平人寿为医康养经理人提供全方位的培养计划，包括：

择业无忧：提供18个月训练津贴，最高可获5万元/月。

起步无忧：医康养经理人入职第一个月，达到相应行为标准，可享受2000元专属津贴。

权益无忧：享受专属权益，包括公立三甲专科医生问诊服务、高端体检折扣、绿色就医通道等。此外，太平人寿还为医康养经理人设计了清晰的职业发展路径，从初级经理人到资深专家，再到团队管理者，每一步都有明确的成长目标和晋升标准。同时，太平人寿将定期举办医康养知识培训、健康管理技能提升课程，以及与医疗、养老机构的交流活动，帮助医康养经理人不断提升专业素养和服务能力。通过这些培养计划，太平人寿旨在打造一支既懂保险又懂医康养的专业队伍，为客户提供更加全面、专业的健康财富管理服务。