新人的第一个开门红：这个词汇宋代就有了，那时在中原的房屋一进门都有一块门墙，逢年过节的时候大家都爱往门墙上贴点红色福字啊、红纸门神啊等，以期开门见红，来年风调雨顺，日子兴旺发达。到了近现代，又赋予了“祝福别人”的含义，比如考试的孩子可以祝他开门红；做生意的商人也可以祝他开门红;工作的人也可以祝他开门红。开门红：比喻工作、事业一开始就取得好的成绩、获得成功，一般是指新一年的开始。淡季做市场，旺季做销量，任何销售行业都有自己的淡季和旺季，唯独保险行业淡季不淡。在平时，我们新人伙伴随着团队已经做足了客养，做足了准备。

甚至在入司前就已经做了充分的准备，就是要在保险销售旺季大展身手。在保险行业，如果按照淡季旺季来划分，开门红就是妥妥的销售旺季。新人伙伴，第一次参加开门红。面对旺季销售，作为新人伙伴，该怎样抓住旺季销售这一有利时机？预约了开门红产品：要么维持要么晋升，如果你已经预约开门红产品，意味着已经确定了1月份佣金收益，那么四季度的职级考核务必达成维持或者晋升，因为一旦四季度考核不达标，降级考降业务主任（观察期收展员），2021年一季度三个月，其佣金、续期佣金将会打八折。所以四季度考核，要么维持业务系列，要么晋升业务经理、晋升组经理。没有预约开门红产品：没关系，还来得及如果你没有预约开门红产品，其实公司的产品线很宽意外、养老、分红、重疾等等，热卖产品更多，鑫耀东方、**福、如E随行、康悦等。

只要勤拜访就会有客户，不同的客户需要不同的保障产品，一切还有时间，开门红才刚开始！管理收益顾名思义：管理者的收益！如果你是一位业务系列伙伴，一直在通过业务拓展获取佣金收益，那么四季度三个月可以努力晋升当主管，2021年1月份开始领取团队管理收益，有多少呢？下面列举几个数字，自己琢磨：25%：最高25%左右直辖组津贴。2000：最每月2000左右责任津贴。500：每月500的新主管特别津贴。18%：最高18%左右的推荐新人奖。2000-5000：2000-5000不等的晋升主管奖励发红包。10.1：根据2020大数据，2020年一月份，组经理系列的收入是业务系列人员的10.1倍。备注：8星级主管月度奖励平时团队中冲刺6个星级人力达成卓越二星主管难吗？

难。可开门红是一个创造奇迹的地方。知道有多少伙伴预约开门红产品，知道有多少伙伴达星，有充足的时间准备冲刺1月份的星级主管这三个月你能够：备注：10日常考评培育加分，日常考评中一般都有培育的加分规定，上季度新培育组经理，可以在次季度的“日常考评”的得分中每月+5分，一季度三个月合计15分，如果您管理收益10000元，将增收1500元！备注：11保住一月份的管理收益收入将受到严重损失，轻则打八折，重则直接失去管理收益。成功保住了一季度已经打下的一月份的收入从现在开始，你需要做大自己的直辖，做多自己的培育，新增不断，培育不止，时刻保持团队成长的活力！