项目组工作成果汇报，内勤课前说明：俱乐部荣誉体系思维导图，一个人收入多少才算是开始迈入小康生活？年入5万那叫生活拮据，年入10万那叫马马虎虎，年入20万才叫税后月入过万，年入30万才有追踪品质的小资本，晋升组经理，迈入小康快车道，晋组是迈入高收入行列的最低门槛，是实现组织利益终身制的潘多拉！晋升主管意味着人生迈入新的台阶、新的生活追求！各层级营销员平均年收入数据，在寿险行业，“能力=收入” 就是一个“能量恒等式”，俱乐部是公司整合财务、培训、内勤等资源，全力打造的主管培育平台，实现职级与能力的提升，实现收入的完美进阶！

庆典版荣誉体系，过往俱乐部，没有专属荣誉体系。入部与不入部，晋升没有任何区别。，没入部晋组，入部晋组，平衡反而不公平，结果求着重点人群入部，面谈变味！俱乐部运作参差不齐，晋组指标上不去！支总越来越不那么重视！越来越找不到人去起飞！越来月找不到人参加处养成培训！庆典版荣誉体系，2019年打破平衡，全省重磅推出庆典版俱乐部荣誉平台，庆典版荣誉体系，重点打造：让我们不一样。

把俱乐部打造成：平台、身份，入部晋升享受专属、不曾有、不再有的最高荣誉，省市支联动打造专属你的晋升体，就是要让想发展的人不一样，梦起70 ?让我们不一样，2019年俱乐部“梦起70”开门红庆典版晋升荣誉来袭，中国人寿股份有限公司直属的区域培训中心，销售学院，前身是中国人寿保险（集团）公司成都保险学校。研修院占地113亩，总建筑面积10万多平方米。可同时容纳650余人培训和会议。

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