培训测试系统介绍
课程大纲

测试的目的
测试的分类
测试实施时机及要领
注意事项
   

测试的目的
了解学员现状
验收学习成效
    1、基本专业知识
    2、理解力
    3、行为能力
反馈及激励
评估及调整
测试的分类

口试
笔试
通关
实做
    1、模拟实做
    2、市场实做   

测试实施的时机及要领
培训需求调研时
培训前
培训中
结训时
培训结束以后

训前测试要领
笔试
   1、事先布置
   2、题目类型（单选、判断、填空、简答）
   3、内容设置
  

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