用新思维构建职业生涯，用新思维构建职业生涯，Q:你的职业生涯会持续多久？6年小学+3年初中高中毕业18岁成年可就业接受高等教育（大专、本科、研究生等）至少持续40多年甚至更长时间，Q:你的职业生涯会持续多久？缺乏远见思维局限的职业决策，注意力放在尽在眼前的下一步拥有远见思维制定至少长达45年的“职业规划”，积攒足够的职场燃料跳出眼前的困局，职业生涯的加添燃料，强势开局，第一阶段：加添燃料，强势开局，寻找“甜蜜区” （18岁~32岁）步入职场、迎接新发现，为前方漫长的旅程储备职场燃料养成良好的职业习惯，成为“你自己的品牌经理”多多见识，全心投入，成为某方面的专家，学习高效沟通的技巧，建立声望，寻求反馈。

并创造价值，开启职场探索之旅，确定职业甜蜜区，真正成功的可持续职业生涯是靠职场燃料推动的，聪明的职业策略是，在整个职业生涯中积累职场燃料并不断更新，同时精明的消费它们。可迁移的技能解决问题的能力；说服式沟通技巧；一个拥有丰富经验的“职场混血”，要比一直做一件事情的“职场纯种”，拥有更强的竞争力和抗风险能力。持久的关系(即职业生态系统)你的上司；你的客户；商业伙伴；身边的人才；找到你的同类。职业生涯的甜蜜区：创造真正的差异，并“脱颖而出”着眼于核心长板，突破自我，更进一步坦率的承认自己的短板，与能够帮助你弥补短板的人为伴，拓展行动规模，扩大影响力，从执行者向管理者转变，第三阶段：优化长尾。

持续发挥影响力（49岁~64岁）继续保持学习和试验的意愿，重新确定自己的期望，将专业能力和精通技能转递给职场下一代，从执行或领导的角色转变为顾问或者辅助角色，“我应该留下还是离开？”“现在是不是该去读个工商管理硕士或者其他研究生学位呢？”“我刚收到了公司的一份转岗邀请，我该接受吗？”“现在是不是该重新开始我的职业生涯，试试完全不同的东西呢？”在职业生涯中我们会面临许多决策点和十字路口：“我刚被拒绝了，现在该怎么办？备注：做决策时理清正确的思维方式：理清自己的理想、技能和选择，对目前现状的推理和假设都是正确的，除了职位本身，还要考虑工作内容和学习曲线，做好承受压力和承担风险的准备，应对职场危机需要知道的5件事清晰客观的认识问题有时候职场危机可能是由于他人对你的技能。

目标或业绩的错误认识引起的在其他情况中，你的不足之处可能并不只是认知上的，而是真实存在的，有的职场危机可以预见并且规避，无论你的职场危机是不可预见的还是可以预料的，你都需要从逆境中快速恢复的方法，面对严重的职场危机时请将骄傲放在一边……备注：4大黄金问题评估职业价值我是否正在学习和成长？我是否对某些人、现在的公司产生影响力？我体验到乐趣了吗？我是否创造了经济价值，并得到的适当的奖励？职业生涯第一阶段：年度职业评估案例，成功和快乐同等重要，谢谢聆听！