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转介绍法-客户转介绍每日3个拜访，每访5分钟事业说明（增员彩页）索要3个转介绍演练时间：10分钟准增员开拓的冷渠道主要有直接增员、网络、校园实习、广告和招募机构，在不同的场景下有不同的开拓方法，其中的直接增员方法相对来说较为常用。1、您需要多少种增员来源？行业调研表明，增员高手平均同时使   用 4 到 7 种方法来源吸引优质准增员。建立人才库，并将人才库的经营形成一种习惯，持续获得准增员名单，优秀的人员需要长期跟进。2、是否已建立您的增员人才库？准增员开拓的3个关键点，人才库经营关键点——找到时机业发展路径都会经历高峰、低谷、兴奋，期、倦怠期、求变期人才库的作用：系统、不遗漏、持续提醒优秀人才值得我们长期跟进备注。

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建立人才库能帮助你建立一个高品质的团队，它能让你成为资深的增员者，与那些边缘者区分开来。你的销售市场就是你的人才引荐市场，在一日三访中寻找优秀人才并记录互动。暖渠道  / 冷渠道建立你的人才库一个持续增员的好方法，感谢您的观看。