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让招募成为习惯，用流程甄选人才：打造卓越团队的招募逻辑在当今竞争激烈的市场环境中，人才是企业发展的核心竞争力。对于保险行业而言，招募优秀的人才不仅是业务增长的关键，更是团队可持续发展的基石。一、招募的重要性：为什么优增是...
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医药代表人员——有效增员面谈五步走住宿限制、就业门槛……35岁中年人如何“解除封印”？不知从什么时候开始，对于中国人来说，35岁变成了一个尴尬的年龄节点。近年来，一些互联网大厂辞退35岁以上员工的新闻频繁登上热搜。最近，...
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优增专题：跟进面谈之异议处理在保险行业中，异议处理是销售过程中至关重要的一环。如何妥善应对客户的疑虑和异议，往往决定了销售的成败。以下是一些常见的异议及其处理方法：1. 人脉问题异议：我人脉较少，客户从哪里来？处理：人脉...
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两乡增员面谈四步曲：从“被动筛选”到“主动吸引”的高效增员指南在保险行业“人力驱动”的底层逻辑下，增员不仅是团队扩张的基础，更是组织发展的核心动力。然而，许多从业者在增员面谈中常陷入“主客易位”的尴尬——要么因过度迎合准...
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好的招募能让好事发生在保险行业，招募是组织发展的重要环节。一个优秀的招募流程不仅能够吸引人才，还能提升团队的整体素质和业绩。以下是对招募流程的梳理和重塑，以及一些实战招募案例的分享和启发。一、梳理产品体系在招募流程中，首...
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在保险行业中，增员和销售是两个核心的业务活动。其中，一阶活动，也称为软活动，是指那些表面上看起来与保险销售无关，但实际上旨在建立与潜在增员或客户关系的活动。这些活动的目的在于让对方直观感受团队氛围，了解保险人的工作情况，...
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泰康人寿的健康财富体验中心自2021年陈董提出以来，已经成为公司增员活动的重要平台。截至2023年10月，全国已有291家场馆开业，这些体验中心不仅为客户提供了深入了解泰康的窗口，也成为了增员活动的前沿阵地。一、增员活动...
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随时随地增员 赋能团队发展增员是保险团队发展的重要环节，它不仅能够为团队注入新鲜血液，还能带来新的视角和活力。在保险行业，增员不仅是个人事业的扩展，更是团队实力的增强。增员认知增员是一种挑战，它要求我们经营自己的事业，通...
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如何策划一个吸引人的活动01 PART 走进活动为什么做活动？·以高频活动带动低频产品，增强与准增员的粘性。·创造见面的理由，激发兴趣，双向奔赴。·借力氛围能量场，影响准增员。·实现主理人兴趣价值，吸引同频人加入。02 ...
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AI时代新优增：构建精准高效的增员体系——从一阶活动到小创会的实战指南一、AI时代下的优增体系：精准定位与效能升级在人工智能技术深度渗透保险行业的今天，传统“人海战术”正被“精准增员”取代。AI技术通过大数据分析、客户画...
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跨界新章：教培精英共启养老逐光之旅——养老大时代下教培行业人才吸引面谈实战指南引言：双重浪潮下的职业转折点2024年，我国65岁及以上人口突破2.2亿，占人口总量15.4%，养老产业规模超10万亿元。与此同时，教培行业经...
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学院全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，致力于建设特色鲜明、社 会尊重的高价值职业大学！ 师资精干，结构科学 学院现有在编教职员工 241 人。政治素养高，中共党员占比 68.5%；年龄结构 合理，30—4...
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好风凭借力，创业正当时：太平人寿“税优服务官”招募全攻略在当今时代，随着人口老龄化的加剧，养老问题成为社会关注的焦点。国家为了鼓励人们提前规划养老，推出了个人养老金制度税延优惠政策。太平人寿作为一家具有社会责任感的央企，...
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教培行业转型医康养保险：破局职业寒冬的黄金赛道当教培行业的寒冬席卷而来，1000万从业者正站在职业转型的十字路口。某头部招聘平台数据显示，教培行业离职率较三年前激增300%，而保险行业尤其是医康养领域，正成为这群教育从业...
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增员是保险公司扩大业务、提升团队实力的重要手段。然而，增员过程中常常遇到诸多挑战，这些挑战在某种程度上类似于人口增长中的“马尔萨斯陷阱”。本文将探讨增员的重要性、挑战以及如何突破增员的“马尔萨斯陷阱”。引言：增员的重要性...
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医康养经理人增员逻辑教师篇这么多年来，在大众的认知里，教师行业都是公认的“铁饭碗”，无论是社会地位，还是福利待遇，都属于“真香”行业的行列，是我们在增员中“不敢”去增的行业。但是，在这个快速演变的时代，教师这个职业正面临...
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保险公司人力增员发展计划攻略在保险行业快速发展的今天，人力增员成为了保险公司提升市场竞争力、实现可持续发展的重要策略。本攻略将从人力增员的背景与意义、策略规划、岗位职责与任职要求、招聘流程设计与实施、培训计划制定与执行、...
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文艺青年招募轮廓 & 渠道在当今社会，文艺青年以其独特的审美视角和创造力，成为各个领域中不可或缺的新兴力量。以下是对文艺青年招募的详细策略，包括招募画像、所在场所及接触渠道的总结。01 文艺青年招募画像文艺青年是一群具有...
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保险面谈师标准化流程：从“经验驱动”到“科学赋能”的效能革命引言在保险行业竞争白热化的当下，增员与留存成为团队发展的核心命题。传统面谈模式依赖个人经验，存在效率低、标准不一、转化率不稳定等痛点。泰康人寿推出的「面谈师标准...
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人才队伍的工作模式代理人“选 培 用”模式2021年-2024年组织发展数据年份 2021年 2022年 2023年 2024年1-7月新增人力 2773人 1629人 904人 738人新人标保 1368.8万 905...
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