本报告是由人力窝研究发布的《2021背景调查年度行业白皮书》，报告通过不同维度，深入阐述目前背景调查行业的现状。本报告主要分为三个重点部分，包括：（一）报告解读；（二）找准职业定位；（三）增员面谈新模式；这份报告解读重点让大家认识到当下市场的就业环境和就业困境，通过对比保险行业的优势，激发准增员对保险工作的兴趣，通过增员面谈让准增员认同保险行业、了解保险行业、从而吸引其加入保险行业。对增员活动提供一定的帮助。严峻的社会用工环境，找准职业定位，增员面谈新模式，保险有前景又有“钱”景，假如你来做保险，严峻的社会用工环境，报告出处及背景调查的意义。

人力窝(英文名WoWooHR)，是由蚂蚁金融服务集团（ANT FINANCIAL）、北京外企服务集团（FESCO）、德科集团（Adecco）共同投资打造的互联网人力资源服务云平台。创立于2016年11月4日，作为三方共同投资打造的互联网+人力资源服务平台，人力窝通过与支付宝、钉钉以及全国人力资源服务机构合作，将线上平台与线下资源连接，致力于创建“普惠人力”新生态。

人力窝是什么，报告解读，报告出处及背景调查的意义，很多企业在招聘时都会对应聘者进行背景调查，并且背调不通过的话，企业会直接拒绝背调候选人的入职请求。那么背景调查的意义和作用是什么呢？为什么这么多的企业都越来越看重新员工背调呢？帮助企业高效挑选人才帮助企业规避用人风险，有助于招聘的公平竞争，为什么企业要做背景调查呢，通过背调，企业能够提前对招聘的人才进行全方位的信息了解，并且对招聘人才的工作能力也可以做一个相对精准的预估，特别是高管类人才的背调报告。

背景调查这个过程可以筛查出伪造学历，也可以筛查出假的工作经历，包括社会信用风险等等，所以，企业背景调查一定程度上是能够帮助企业规避用人风险的 。在招聘过程中，如果求职者存在弄虚作假的情况，那么对其他求职者是不太公平的。而背景调查这个环节可剔除一些不良竞争者的不公平影响。严峻的社会用工环境，失业率增长：毕业即失业、中年就业难，2021年6月，16-24岁城镇青年失业率为15.4%；2021年11月，央视一篇《45岁程序员求职难》也引发社会普遍思考。

延迟退休从研究探索层面走向实践应用层面2020年11月，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十 四个五年规划和二–三五年远景目标的建议》提出，实施渐进式延迟法定退休年龄。2021年就业难！应届毕业生909万，还有80万“海归”抢饭碗，智联招聘《2021大学生就业分析报告》显示，迫于就业压力，2021应届毕业生仅56.9%选择毕业后加入就业大军。受国家宏观调控影响，教培行业迎来最大裁员潮，自疫情爆发以来，已有逾1000家企业发布破产公告。大型知名机构就有10余家。2021年7月24日国家发布“双减”政策，教育从业人员迎来史上最大裁员潮。

2021年各行业变化，受到疫情影响，大家的生活方式有所转变，日常生活中对于快消品的需求增加，所以物流快递、冷链生鲜行业有明显的增长幅度。房地产和IT互联网行业整体紧缩，出现下降。教育行业由于双减政策的出台，出现国内第七次大幅度裁员潮，整个行业缩水30%以上。背调差异超六成 一线城市占比高，从城市差异情况来看：北上广深四大老牌超一线城市出现的差异比例远超其他城市，其中深圳占比最高为20%。而做为新一线城市的杭州近年来发展突飞猛进，落户杭州的互联网大厂密集度非常高，对于高端人才的吸引也非常具有实力，所以出现的差异比例较高，为17%，超过上海、北京等一线城市，仅次于深圳排名第二。