找到最晚的刹车点，找到轮胎摩擦的极限，找到你自我能力的边界，然后把你眼前的每一个弯都过好……这不是驾驶的技术，这是驾驶的艺术。你问我绝招，绝招只有两个字“奉献”，就是把你的全部奉献给你所热爱的一切。你并不是征服了这片土地，你只是战胜了你的对手。我每天在脑海里开二十遍，五年，三万六千多遍，我能记住每一个弯道。只要我能有幸回到赛道上，我一定会和你呼应上的。朋友问我为什么一定要赢这一次？我没有想赢，我只是不想输。生存环境：高物价带来高压力，一日三餐，一顿饭不便宜：**最便宜最便宜的一碗碱面也要4元！每天吃面也要12元！最早进入职场的90后已经打拼了四五年，在大城市生活要承受多大的压力，这些年轻人是什么样的生活状态呢?

要知道增员带给你最大的财富不是能获得多少管理津贴，而是你可以认识多少朋友。伟大事业的成功需要身边朋友的支持，特别是成功朋友的支持。他们过往岁月中积累的丰富工作和生活经验是你学习的动力和源泉，他们在你最失意时给予的温馨鼓励是你重新燃起希望和梦想的力量，他们的晋升会带动你的激情，他们和你在一起就会在共同发展中获得成功。如果你总是想：这位优秀的人能成为我未来的好朋友那该多好，那么你成功的机率就一定大大增加！

在面谈工作中，要积极正面，完全展示自己的精神面貌，学会听他人的话并加以分析和鼓励。谈话中不要过多去谈这个行业有多么多么的好，可以赚多少钱，要知道，很多人来到这个行业并没有赚到多少钱，也不是所有的人都是以赚钱为唯一目的而来到这个行业中的，谈话内容最好和被增员者有关系而不是和你有关，语句中多加鼓励和认同的词语，这样会赢得好感。注重选才，增那些在寿险行业未来能帮你的人，而不是那些抱怨自己命运不好、唉声叹气的人。这要求你必须打破做业绩容易、增员难的观念，让自己对组织发展有一个重新的认识。增员时，认真地做好选才工作，对被增员者加以观察、判断，做出正确的选择，万万不可为了给自己的团队增加人数，什么人都要，不做筛选。

你若盛开，蝴蝶自来！在很多成功增员的案例里，他们大多是从陌生人转化到熟人的。让人感到兴奋和惊讶的是，普遍发现这些被增员人都想在增员人身上看到希望的存在，进而去采取行动。因此只有不断地去完善自己，提升自己的综合能力，才可能增到好的人才！我们在面谈过程中，会形成两个方向，有意愿和有时间的可以加盟寿险行业，没有这个条件的可以变成我们的客户。这样在不断的面谈中，增员的数量上来了，保单的业绩也没有因为太多时间用来增员而受到影响。