假设：公司定下一个荒谬的方案，每月成功增一人，则佣金翻一倍，若无法找到人，则佣金减一半，请问这种办法能不能找到人？答案是：不但能增到人，连业绩也会高到吓人，因为这个动力太大了，而且快速有效！增员也是销售，销售就是概率，增员与做单一样有压力，当时成功几率几乎是相当的。

如果与10个人谈保险工作，只有1人有意愿尝试的话，那么每月增员1人并不是不可能的事！将成功几率以50%推算，每月增员1人：1人*12个月=12人，留存1半：12人*50%=6人，想要升总监也不是不可能的，可以发展自己的团队，保险业的真正魅力在哪里？做保险一定要做营销经理，例：洪**营销经理某月收入，个人收入：1、个人FYC6239.6，2、养老补贴240，合计：6479.6元。

管理收入：，1、推荐奖1313.17，2、管理育成奖2324.38，3、主管管理津贴1938.6，4、主管职务津贴2000，合计：7576.15元，其他收入：200元（方案），做保险一定要做高级营销经理，例：叶**高级营销经理某月收入，个人收入：1、个人FYC4005.72，2、续期佣金1113.12，3、续保奖1122.41，4、个人季度销售奖652.18，5、养老补贴240，合计：6011.02元