以未来之名-破局 技术应用篇谁增?增谁?如何增?意愿为前提,主管绩优优先精准锁定增员主体年龄:营销员年龄在40岁-55岁之间业务能力:个人业务能力/团队业务能力较强的营销员成功者的三个特质:领先的观念为人处世之道成功者的...
查看详细内容这份文档是一份关于如何招募财务从业者转型进入保险行业的指南。文档详细介绍了财务行业当前面临的挑战、财务从业者转型保险行业的优势,以及如何通过有效的增员面谈五步走来吸引和招募财务从业者。以下是对文档内容的简要概述:行业背景...
查看详细内容这份文档是一份针对医康养行业经理人的增员逻辑和策略指南。文档主要包含以下几个部分:市场环境与监管态度- 分析当前经济形势,指出生意难做、消费降级等现象。- 强调保险行业推行降本增效,监管减少保险代理人数量,优胜劣汰。增员...
查看详细内容中产新优增之——优增新知为什么优增一定要有体系?前言有效的增员体系比面谈技术更重要2020年,突如其来的疫情给整个社会按下了暂停键,整个行业保单销售面临很大的挑战,但人力均有明显的增长。线上增员像是一场数字的狂欢。潮水退...
查看详细内容HWP 101职业测评:开启专业招募与个人成长的新篇章在当今竞争激烈的市场环境中,保险行业的招募工作面临着诸多挑战和机遇。为了更好地吸引和培养优秀人才,泰康人寿携手IBM打造了HWP 101职业测评系统,这不仅是一个职业...
查看详细内容高效增员实战指南:从名单圈定到面谈转化的全流程解析引言:增员困局与破局之道在保险行业竞争白热化的当下,增员已成为团队发展的生命线。然而,数据显示,80%的团队面临"准增员难触达、优质人才难筛选、留存率低"三重困境。某头部...
查看详细内容三类核心人群招募实务:资源型准增员的增员方法在保险行业,招募优秀的增员是业务发展的关键。资源型准增员作为其中的重要组成部分,具有独特的画像和需求。一、资源型准增员画像与来源资源型准增员通常具有以下画像:中大型企业员工:希...
查看详细内容泰康人寿“盛夏招募季”健康财富体验中心的标准化增员流程,是一场精心策划、环环相扣的人才吸引与选拔盛宴。它以“邀约全能接近法”为起点,通过标准化招募流程,将准增员一步步引入泰康的世界,感受其独特魅力。邀约全能接近法:巧妙接...
查看详细内容健财体增员标准化作业流程:开启保险事业新旅程在保险行业竞争日益激烈的今天,如何吸引并留住优秀的人才成为各保险公司关注的焦点。泰康人寿通过其独特的健财体增员标准化作业流程,为有志于从事保险行业的人员提供了一个全新的职业选择...
查看详细内容常态化增员规划:破解保险机构增长密码引言:增员决定论下的战略突围在保险行业竞争白热化的今天,人力规模已成为衡量机构竞争力的核心指标。某中支数据显示:人力增长10%,保费增速可达23%;反之,人力下滑5%将导致保费收入腰斩...
查看详细内容在保险行业中,增员面谈是一个至关重要的环节,它不仅能够帮助潜在增员对象了解行业和公司,还能够为他们提供一个清晰的职业发展路径。以下是对增员面谈中的吸引面谈环节的详细解析。增员面谈的目的增员面谈的目的是为了吸引并说服潜在增...
查看详细内容打造一支特色的增员助理团队对于保险公司的客资建设和队伍发展至关重要。以下是针对增员助理团队的基本情况介绍、主要工作举措和未来发展规划的概述:基本情况介绍团队构成:截至二季度,营销服务部架构共有212人,包括33名主管。队...
查看详细内容优增之道:开启高效增员与人才发展新征程在当今竞争激烈的市场环境中,企业的发展离不开优秀人才的加入。如何吸引并留住这些人才,成为企业人力资源管理的关键。 一、主推渠道:多渠道并进,精准定位目标人才(一)HR渠道:专业对接,...
查看详细内容七月面试官逻辑框架开篇故事:张一鸣的选择张一鸣,1983年出生,字节跳动、今日头条创始人,曾入选《时代》全球百大最具影响力人物。他强调,创业需要合适的伙伴,认为选择合作伙伴的时间应占合作时间的十分之一。在招聘员工方面,他...
查看详细内容积跬步 至千里:经营新筹在寿险行业中,新筹机构的建设和发展是实现个险转型升级的重要途径。本文将详细介绍新筹机构的核心工作,包括人力发展、晋升推动、新人培养和会议经营,以及新筹机构的认知和突破口。一、核心工作以人力发展贯穿...
查看详细内容六根增员法——做优增的天命人在寿险行业中,团队发展是每个保险代理人的天命,而优增则是这一过程中最为关键的环节。通过有效的新增,不仅可以解决团队的人力问题,还能显著提升业绩、留存和晋升的机会。本文档将详细介绍如何通过网络招...
查看详细内容Newchinalife 增员画像 | 优才宝库 | 面谈五步保险市场正经历着巨大的变革,人口红利逐渐减弱,人才红利时代来临。在这个转型时期,谁能抓住人才,谁就能把握保险业的未来。以下是如何通过增员面谈五步法来吸引优秀人...
查看详细内容保险增员是保险公司团队发展的核心工作之一,它不仅关系到团队的壮大,也是保险业务持续增长的关键。以下是对保险增员认知的详细阐述,包括增员要点、大话增员和学会增好员的相关内容。增员要点做好准备 循序渐进增员不是一蹴而就的过程...
查看详细内容特定职业招募技术——IT行业从业者招募大健康事业合伙人/健康财富规划师/英才是指与**人寿签订代理协议的保险销售人员,双方的权利义务均在代理合同中约定你觉得IT行业适合做保险么?人工智能时代已经到来是1980年以来最具革...
查看详细内容一、代理人规模缩减是市场逻辑的结果(一)传统保险代理人是一个充分竞争的劳动力要素市场,供需失衡导致价格偏差保险代理人的规模锐减是很多因素综合影响产生的结果,但从微观经济理论出发,这是市场价格的结果,由价格传导至个人的就业...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 betway电话版权所有 法律顾问:浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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