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  • 三类人群沟通逻辑技术精准锁定增员主体应用篇19页.pptx

    三类人群沟通逻辑技术精准锁定增员主体应用篇19页.pptx

    以未来之名-破局 技术应用篇谁增?增谁?如何增?意愿为前提,主管绩优优先精准锁定增员主体年龄:营销员年龄在40岁-55岁之间业务能力:个人业务能力/团队业务能力较强的营销员成功者的三个特质:领先的观念为人处世之道成功者的...

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        是否免费:是    上传时间:2024-10-02
  • 财务从业者痛点分析有效增员面谈五步走18页.pptx

    财务从业者痛点分析有效增员面谈五步走18页.pptx

    这份文档是一份关于如何招募财务从业者转型进入保险行业的指南。文档详细介绍了财务行业当前面临的挑战、财务从业者转型保险行业的优势,以及如何通过有效的增员面谈五步走来吸引和招募财务从业者。以下是对文档内容的简要概述:行业背景...

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        是否免费:是    上传时间:2024-07-16
  • 医康养经理人面谈逻辑核心增员逻辑太平版31页.pptx

    医康养经理人面谈逻辑核心增员逻辑太平版31页.pptx

    这份文档是一份针对医康养行业经理人的增员逻辑和策略指南。文档主要包含以下几个部分:市场环境与监管态度- 分析当前经济形势,指出生意难做、消费降级等现象。- 强调保险行业推行降本增效,监管减少保险代理人数量,优胜劣汰。增员...

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        是否免费:是    上传时间:2024-07-16
  • 城市中产定义特点边界感沟通模式优增新知篇44页.pptx

    城市中产定义特点边界感沟通模式优增新知篇44页.pptx

    中产新优增之——优增新知为什么优增一定要有体系?前言有效的增员体系比面谈技术更重要2020年,突如其来的疫情给整个社会按下了暂停键,整个行业保单销售面临很大的挑战,但人力均有明显的增长。线上增员像是一场数字的狂欢。潮水退...

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        是否免费:是    上传时间:2024-07-10
  • 优增面谈技巧职业测评报告核心内容销售流程分析泰康版44页.pptx

    优增面谈技巧职业测评报告核心内容销售流程分析泰康版44页.pptx

    HWP 101职业测评:开启专业招募与个人成长的新篇章在当今竞争激烈的市场环境中,保险行业的招募工作面临着诸多挑战和机遇。为了更好地吸引和培养优秀人才,泰康人寿携手IBM打造了HWP 101职业测评系统,这不仅是一个职业...

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        是否免费:是    上传时间:2025-06-25
  • 高效增员实战指南名单圈定邀约话术与核心要点45页.pptx

    高效增员实战指南名单圈定邀约话术与核心要点45页.pptx

    高效增员实战指南:从名单圈定到面谈转化的全流程解析引言:增员困局与破局之道在保险行业竞争白热化的当下,增员已成为团队发展的生命线。然而,数据显示,80%的团队面临"准增员难触达、优质人才难筛选、留存率低"三重困境。某头部...

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        是否免费:是    上传时间:2025-05-27
  • 三类核心人群招募实务P30管理平台式增员实操33页.pptx

    三类核心人群招募实务P30管理平台式增员实操33页.pptx

    三类核心人群招募实务:资源型准增员的增员方法在保险行业,招募优秀的增员是业务发展的关键。资源型准增员作为其中的重要组成部分,具有独特的画像和需求。一、资源型准增员画像与来源资源型准增员通常具有以下画像:中大型企业员工:希...

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        是否免费:是    上传时间:2025-05-10
  • 健财体增员标准化流程邀约全能接近法讲解话术泰康版35页.pptx

    健财体增员标准化流程邀约全能接近法讲解话术泰康版35页.pptx

    泰康人寿“盛夏招募季”健康财富体验中心的标准化增员流程,是一场精心策划、环环相扣的人才吸引与选拔盛宴。它以“邀约全能接近法”为起点,通过标准化招募流程,将准增员一步步引入泰康的世界,感受其独特魅力。邀约全能接近法:巧妙接...

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        是否免费:是    上传时间:2025-07-11
  • 健财体增员招募标准化邀约话术流程财富中心体验泰康版34页.pptx

    健财体增员招募标准化邀约话术流程财富中心体验泰康版34页.pptx

    健财体增员标准化作业流程:开启保险事业新旅程在保险行业竞争日益激烈的今天,如何吸引并留住优秀的人才成为各保险公司关注的焦点。泰康人寿通过其独特的健财体增员标准化作业流程,为有志于从事保险行业的人员提供了一个全新的职业选择...

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        是否免费:是    上传时间:2025-06-24
  • 机构常态增员规划现状分析优增制定关键动作36页.pptx

    机构常态增员规划现状分析优增制定关键动作36页.pptx

    常态化增员规划:破解保险机构增长密码引言:增员决定论下的战略突围在保险行业竞争白热化的今天,人力规模已成为衡量机构竞争力的核心指标。某中支数据显示:人力增长10%,保费增速可达23%;反之,人力下滑5%将导致保费收入腰斩...

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        是否免费:是    上传时间:2025-03-25
  • 增员吸引面谈深挖动摇点三大要点解答疑虑42页.pptx

    增员吸引面谈深挖动摇点三大要点解答疑虑42页.pptx

    在保险行业中,增员面谈是一个至关重要的环节,它不仅能够帮助潜在增员对象了解行业和公司,还能够为他们提供一个清晰的职业发展路径。以下是对增员面谈中的吸引面谈环节的详细解析。增员面谈的目的增员面谈的目的是为了吸引并说服潜在增...

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        是否免费:是    上传时间:2024-11-19
  • 增员助理招募分享团队基本情况工作举措规划42页.pptx

    增员助理招募分享团队基本情况工作举措规划42页.pptx

    打造一支特色的增员助理团队对于保险公司的客资建设和队伍发展至关重要。以下是针对增员助理团队的基本情况介绍、主要工作举措和未来发展规划的概述:基本情况介绍团队构成:截至二季度,营销服务部架构共有212人,包括33名主管。队...

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        是否免费:是    上传时间:2024-10-22
  • 优增主推渠道增员助理画像关键点面试流程考察核心29页.pptx

    优增主推渠道增员助理画像关键点面试流程考察核心29页.pptx

    优增之道:开启高效增员与人才发展新征程在当今竞争激烈的市场环境中,企业的发展离不开优秀人才的加入。如何吸引并留住这些人才,成为企业人力资源管理的关键。 一、主推渠道:多渠道并进,精准定位目标人才(一)HR渠道:专业对接,...

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        是否免费:是    上传时间:2025-06-16
  • 2024医康养经理人面试官逻辑框架太平人寿版21页.pptx

    2024医康养经理人面试官逻辑框架太平人寿版21页.pptx

    七月面试官逻辑框架开篇故事:张一鸣的选择张一鸣,1983年出生,字节跳动、今日头条创始人,曾入选《时代》全球百大最具影响力人物。他强调,创业需要合适的伙伴,认为选择合作伙伴的时间应占合作时间的十分之一。在招聘员工方面,他...

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        是否免费:是    上传时间:2024-07-22
  • 保险团队人力发展核心工作会议经营同引关键动作33页.pptx

    保险团队人力发展核心工作会议经营同引关键动作33页.pptx

    积跬步 至千里:经营新筹在寿险行业中,新筹机构的建设和发展是实现个险转型升级的重要途径。本文将详细介绍新筹机构的核心工作,包括人力发展、晋升推动、新人培养和会议经营,以及新筹机构的认知和突破口。一、核心工作以人力发展贯穿...

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        是否免费:是    上传时间:2024-12-25
  • 网招六根增员法实现有效新增分析面试三讲20页.pptx

    网招六根增员法实现有效新增分析面试三讲20页.pptx

    六根增员法——做优增的天命人在寿险行业中,团队发展是每个保险代理人的天命,而优增则是这一过程中最为关键的环节。通过有效的新增,不仅可以解决团队的人力问题,还能显著提升业绩、留存和晋升的机会。本文档将详细介绍如何通过网络招...

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        是否免费:是    上传时间:2024-10-29
  • 增员面谈房产销售行业痛点分析示例从业优势16页.pptx

    增员面谈房产销售行业痛点分析示例从业优势16页.pptx

    Newchinalife 增员画像 | 优才宝库 | 面谈五步保险市场正经历着巨大的变革,人口红利逐渐减弱,人才红利时代来临。在这个转型时期,谁能抓住人才,谁就能把握保险业的未来。以下是如何通过增员面谈五步法来吸引优秀人...

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        是否免费:是    上传时间:2024-10-07
  • 保险团队人力发展增员要点大话增员学会增好员30页.pptx

    保险团队人力发展增员要点大话增员学会增好员30页.pptx

    保险增员是保险公司团队发展的核心工作之一,它不仅关系到团队的壮大,也是保险业务持续增长的关键。以下是对保险增员认知的详细阐述,包括增员要点、大话增员和学会增好员的相关内容。增员要点做好准备 循序渐进增员不是一蹴而就的过程...

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        是否免费:是    上传时间:2024-11-16
  • 增员招募IT行业从业者招募有效增员面谈五步走27页.pptx

    增员招募IT行业从业者招募有效增员面谈五步走27页.pptx

    特定职业招募技术——IT行业从业者招募大健康事业合伙人/健康财富规划师/英才是指与**人寿签订代理协议的保险销售人员,双方的权利义务均在代理合同中约定你觉得IT行业适合做保险么?人工智能时代已经到来是1980年以来最具革...

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        是否免费:是    上传时间:2024-04-10
  • 以经济学视角分析代理人规模缩减外因意义及应对举措8页.pdf

    以经济学视角分析代理人规模缩减外因意义及应对举措8页.pdf

    一、代理人规模缩减是市场逻辑的结果(一)传统保险代理人是一个充分竞争的劳动力要素市场,供需失衡导致价格偏差保险代理人的规模锐减是很多因素综合影响产生的结果,但从微观经济理论出发,这是市场价格的结果,由价格传导至个人的就业...

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        是否免费:是    上传时间:2024-06-14
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