四季度星光计划座谈会目录知己知彼政策支持交流研讨【会议背景】看市场(1/5):延迟退休方案正式发布,养老愈加成为全社会共同关注的话题。随着人口老龄化的加剧,养老问题已经成为社会关注的焦点。延迟退休方案的发布,进一步凸显了...
查看详细内容你!在坚持什么?2023梦想信念责任正能量罗永浩在《时间的朋友》演说中提到保险的确,最近这两年身怀绝技改行干保险的,越来越多了副市长跳槽干保险、银行长辞职干保险、会计、律师、医生、记者、海归、企业家转行干保险,例子数不胜...
查看详细内容银保高客税务筹划基础知识:政策所得税与财产税篇在当前的经济环境下,税务筹划已成为高净值客户和企业不可忽视的重要议题。一、政策篇:共同富裕与税收调节共同富裕作为国家战略,旨在通过税收调节等手段,实现社会财富的合理分配。这一...
查看详细内容当保险走进信托时代保险金信托解析及运用5个数字的经历打磨300场+法商与信托讲3亿+项目累计保费规模12年+培训与咨询1000万陪谈期交大单400万+单场成交备注:客户活动、讲座使用PART03目标客群的筛选与营销客户画...
查看详细内容增额终身寿险解析目录增额终身寿险的基本概念增额终身寿险的取钱方式增额终身寿险的收益与稳定性增额终身寿险的三大好处增额终身寿险的功能性与适用场景购买增额终身寿险的适宜人群与注意事项1. 增额终身寿险的基本概念增额终身寿险是...
查看详细内容年金险推动顺应趋势:转型十年期交产品,成为业务调整的关键!如何借力市场财富规划需求旺盛的热度,持续拉动业绩增长?如何对标新业务价值,实现保费、价值的同步提升?如何以收入显尊严,涵养队伍,促进留存?如何提升综合销售能力,做...
查看详细内容财富管理大时代下的发展方向房地产价值选择三大因素:第一是:地段第二是:地段第三还是地段保险业成功的三大因素:第一是拜访第二是拜访第三还拜访在拜访客户的场日常学习了各类专业知识实际面对客户不知道怎样运用客户的反应没有达到预...
查看详细内容排队核酸为了保住绿码、24小时核酸,大排长龙行程码查验一旦带“*”就无法通行临时管控最怕一觉醒来小区封了…抢药抢抗原各大药房的抗疫药品一抢而空那些疫情期间的日子,其实就在昨天,感觉已走远…国家宣告疫情阶段性结束,经过三年...
查看详细内容普通人养老的重要性和紧迫性前言01养老是每个人都要面对的问题,但是很多没钱的普通人对养老缺乏足够的认识和准备,认为养老是老了再说的事情,或者依赖于子女、社会、政府的养老保障,忽视了自己主动规划和储备养老资金的必要性和紧迫...
查看详细内容服拓系列新人转正培训专业销售之年金险年金险的功用年金险的销售流程年金险功用人的一生都要花钱,可以说是赚钱一阵子、花钱一辈子。人一生分三段,有两段纯消费,只有中间一段能赚钱。对一般人来说,赚钱的黄金期,就是青壮年的10-1...
查看详细内容分红险:穿越经济周期的财富守护者一、分红险的起源与发展:从公平理念到市场选择1. 历史溯源:公平与责任的初心18世纪末,英国精算师威廉·摩根在公平人寿保险公司推出首款分红险产品,初衷是平衡客户与保险公司的利益。当时,战争...
查看详细内容电话约访精准面见五步一核——约访约访的目的与意义精准电话约访流程电话约访实战演练五步·一核——孤单经营标准化流程建档有纬度约访有准度面见有温度开发有力度拓客有深度1、初步建档 2、完善信息3、定期分类 4、客户30表1、...
查看详细内容人生七张保单概述人生如同一场旅程,从童年到晚年,每个阶段都有不同的责任和需求。为了确保在各个阶段都能得到适当的保障,人生七张保单的概念应运而生,它们分别为我们的幸福人生撑起保护伞。1. 单身期在单身期,个人的主要关注点在...
查看详细内容收展作业金标准课程3P表目的:帮助学员了解收展标准化动作标准目标:通过让学员深入了解标准化动作标准,提升队伍作业技能过程:1课时要领:讲授、提问、演练收获:学员能够提升工作技能,实现在寿险行业中长期生存与发展教学时间:3...
查看详细内容如何成为理财经理信任的好伙伴案例:请一位同学为我们朗读小保入司之后,公司给他分配了一个网点资源还不错的网点,每天的客流量挺多,渠道经理和行长关系不错,带小保见过行长后,行长同意小保驻点,并安排做大堂引导员。小保非常珍惜这...
查看详细内容5个故事轻松聊保险前言在寿险行业,不少准增员可能因为“不会说话”而害怕入行;团队因出于对准增员交流能力的考量,放弃了许多或许能在行业大展拳脚的优才;新人因交流能力不足、无法获得好业绩而离开……有人认为交流能力弱是因为性格...
查看详细内容2023防癌险专题你听说过阿斯巴甜吗PART-017月14日,据世界卫生组织官网消息,国际癌症研究机构(IARC)、世界卫生组织(WHO)和粮食及农业组织(FAO)、食品添加剂联合专家委员会(JECFA)发布了对甜味剂阿...
查看详细内容主管辅导训练之 三招制胜一封新人的辞职信师傅:您好,当我拿起笔写这份离职信的时候,让我感到许多的迷茫。来公司之前,我在手机维修处工作,您找到我,对我介绍公司的优势,我将信将疑的来到公司,在会上我深深地各位讲师的激情所感染...
查看详细内容厚积薄发打造高绩效团队时间:2分钟目的:说明题目,激励学员操作要点:简单论述课题与现行工作的关联性。解读题目——本季主题为训练辅导,这项工作琐碎又平常,但需要日积月累才能让团队形成强大的战斗力,所以说是《厚积薄发,打造高...
查看详细内容五步四访助新人留存我们常遇到的问题?如何破局,让新人留下来?增得来,留得住!新人占据我们团队的绝大部分,新人进口如何加大,新人高留存的问题如何解决?适合做保险的人技能:谁一定能做好保险?意愿:谁愿意来做保险?前提:销售保...
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