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增员者的自我修炼3堂课改变增员认知让你“增增”日上了解你的增员候选人突破4大增员认知误区丰富行业认知让自己有“料”可讲6类准增员的沟通艺术作为准增员的直接接触人，增员者的重要性不言而喻。很多时候，准增员是因为看到了你的信...
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星级主管特训营：打造卓越团队的活动量管控与工作标准在保险行业中，团队的战斗力和生命力是企业成功的关键。星级主管特训营正是为了打造一支具有强大战斗力和生命力的星级团队而设计的。通过活动量管控与工作标准的建立，特训营旨在帮助...
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重点圈层的优增培训02 如何增对人?03 什么样的增员流程更高效？04 如何把人留下来？05 结论要点与建议01 项目回顾有效增员培养赋能有效增员培养赋能外部重点职业圈层人才同业优秀代理人外部重点职业圈层人才同业优秀代理...
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保险业作为国家战略的一部分，在未来十年中将迎来迅猛发展。中国保险业在过去30年的发展中，已经成长为世界第二大寿险市场，并保持着超过10%的高速增长。这一历史性机遇告诉我们，我们已经进入实物资产向金融资产转移的时代，保险业...
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职业痛点与转型机遇：动机式增员实务中的三类准增员案例研究在当今快速变化的经济环境中，许多职场人士面临着职业发展的痛点和挑战。为了更好地理解这些痛点，并探索转型的机遇，这三类准增员分别是：回归家庭的职场妈妈、职业完全不自主...
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找对人——寻找处于职业窗口期的目标族群在保险行业中，增员是团队发展的重要环节。本课程聚焦于如何精准地找到那些处于职业窗口期、更可能对加入保险行业感兴趣的人群。一、寻找职业窗口期的人什么是职业窗口期？职业窗口期是指个人因各...
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增员破局：用“拉力”点燃职业改变的火种在保险行业“高质量增员”的赛道上，“如何让准增员从‘犹豫观望’到‘主动加入’”始终是机构与代理人的核心命题。所谓“拉力”，本质上是对准增员的吸引力，是行业优势、公司实力、团队氛围与个...
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客资赋能常态化：解码寿险优增的“新引擎”在保险行业从“规模扩张”转向“价值深耕”的今天，增员工作已从“数量竞赛”升级为“质量博弈”。如何通过常态化运作，将客资优势转化为增员动能，实现“普增提质、优增扩量”的双重目标？中国...
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客资赋能助招募 常态运作促优增 ——优增技术操作手册（优增组）在保险行业中，优增即优质增员，是推动团队发展和提升业绩的重要手段。本手册旨在指导如何通过客资赋能和常态运作促进优增。一、围绕客资赋能客资，即客户资源，是保险公...
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在保险行业，增员和业绩是从业人员的两条生命线，它们对于个人和团队的发展至关重要。要想在寿险道路上走得远，必须重视增员。增员不仅能够带来直接的经济利益，还能为团队管理带来更高的待遇。因此，掌握保险增员的实用理论对于每个保险...
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转介绍增员“ 173”法则转介绍增员转介绍增员给你想要的答案！【173法则】 来助力转介绍增员七步曲 新人面谈三步新模式优增的出路在哪里？锁定一类转介绍锁定一类增员群体转介绍增员七步曲新人面谈三步沟通PART 01 锁定...
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增员操作手册与流程增员名单来源忠诚客户表彰会推荐公司成果报告会推荐健财中心超体活动推荐增员名单哪里来？目的和意义标准化流程会前会中会后操作要点忠诚客户表彰会操作流程（一）目的和意义意义强化公司品牌和形象，增加客户好感，提...
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直击痛点高效动摇平时，大增大落，因误解而结合，因了解而分开；野蛮生长，没有时间做提升；绩优当中，有不识字的，这就是保险行业的乱象。现在是能力的经营。台湾保险市场30年1962-1992，走向成熟！内地1992-2022，...
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营业区经理篇2023四级机构营销标准化-人力发展?教学时间：3分钟?教学目标：使学员了解本次课程的标题和主要内容?教学方式：讲授?教学流程及要点：导入：导语，导入课程标题，背景及意义，引发学员兴趣?辅助资料：无PPP表目...
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在当前的市场环境下，保险公司面临着诸多挑战，包括机构的关闭、合并和停业等危机。然而，正如危机中蕴含着机遇，保险公司和从业人员需要在认知和行动上进行觉醒，以积极的态度应对挑战，寻找发展的新思路和方法。认知觉醒：自救与乐观首...
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在当前的经济大环境下，寿险行业以其独特的优势，穿越经济周期，展现出强劲的增长势头。以下是对寿险行业发展趋势和机遇的详细分析：1. 寿险行业的增长趋势行业增速：2024年前三季度，保险行业的整体增速为7.2%，其中人身险公...
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携老友共未来——老兵归队启动片——，为什么做老兵归队，如何做好老兵归队，为什么做组织发展为什么做组织发展PART 01从公司看、从队伍看、从市场看从市场同业看组织发展，优质销售人才引进竞争加剧。营销队伍从“人海”转向“人...
查看详细内容沟通面谈要点一、从机遇讲行业：机遇一：中国保险行业高速发展。中国保险行业总保费复合增速21.4%，远超中国GDP增速；保险经营主体239家，其中10家保险公司入围世界500强，保险市场规模连续4年世界排名第二。机遇二：未...
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高效增员面谈思考验证提升实现找对人，做对事，说对话高效增员三步走怎么找到TAA为什么要来如何吸引TA六大增员人群找痛点，职业瓶颈针对性吸引，动摇TA增员面谈整体框架，动摇面谈面谈内容，面谈主体，工具资料增员人增员人的主管...
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特定职业招募技术——房地产销售+医药代表人员定向招募01房地产销售人员随着房地产市场进入深度调整阶段，数十家民营房企发生债务违约，行业进入加速优胜劣汰阶段；截至8月中收盘，碧*园股价报0.8港元／股，较上个交易日跌18....
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