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医康养经理人增员逻辑教师篇这么多年来，在大众的认知里，教师行业都是公认的“铁饭碗”，无论是社会地位，还是福利待遇，都属于“真香”行业的行列，是我们在增员中“不敢”去增的行业。但是，在这个快速演变的时代，教师这个职业正面临...
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人才队伍的工作模式代理人“选 培 用”模式2021年-2024年组织发展数据年份 2021年 2022年 2023年 2024年1-7月新增人力 2773人 1629人 904人 738人新人标保 1368.8万 905...
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随时随地增员 赋能团队发展增员是保险团队发展的重要环节，它不仅能够为团队注入新鲜血液，还能带来新的视角和活力。在保险行业，增员不仅是个人事业的扩展，更是团队实力的增强。增员认知增员是一种挑战，它要求我们经营自己的事业，通...
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营服经理二促逻辑一、使用环节：高经面谈后，推荐人将新人领至营服经理处二、面谈人：营服经理三、面谈工具：《医康养经理人推荐表》、《参训通知书》四、面谈目的：了解意愿，激发意愿，促成进班五、面谈逻辑xx你好，欢迎你今天来了解...
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文艺青年吸引面谈切入面谈·核心目标：帮助对方认知自己的特点，找到动摇点。·面试官自我介绍：展示专业能力，建立提问地位。·候选人了解：评估优势、资源、收获、满意度。动摇面谈·核心目标：帮助对方认知自己的需求点，找到吸引点。...
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保险公司人力增员发展计划攻略在保险行业快速发展的今天，人力增员成为了保险公司提升市场竞争力、实现可持续发展的重要策略。本攻略将从人力增员的背景与意义、策略规划、岗位职责与任职要求、招聘流程设计与实施、培训计划制定与执行、...
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突破式增员逻辑：重构保险团队效能的底层密码引言在保险行业进入"高质量发展"新周期的背景下，传统"人海战术"正遭遇边际效益递减的困境。某头部险企调研显示，新人首年脱落率高达65%，团队产能提升遭遇瓶颈。在此背景下，"突破式...
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AI时代新优增：顾问式面谈与资源变现的实战密码——从职业缺口到价值转化的完整链路一、AI重构增员逻辑：优增的实质是“精准匹配”在人工智能技术深度渗透保险行业的今天，“优增”已从粗放式人力扩张转向精准化价值匹配。某头部险企...
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突破式增员逻辑：重构保险团队效能的底层密码引言在保险行业进入"高质量发展"新周期的背景下，传统"人海战术"正遭遇边际效益递减的困境。某头部险企调研显示，新人首年脱落率高达65%，团队产能提升遭遇瓶颈。在此背景下，"突破式...
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增员是保险公司扩大业务、提升团队实力的重要手段。然而，增员过程中常常遇到诸多挑战，这些挑战在某种程度上类似于人口增长中的“马尔萨斯陷阱”。本文将探讨增员的重要性、挑战以及如何突破增员的“马尔萨斯陷阱”。引言：增员的重要性...
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在保险行业中，增员是提升团队实力和业务发展的关键。为了有效地吸引和保留人才，保险公司和代理人经常组织各类活动，其中“分目标族群的小创会”是一种非常有效的二阶活动。这类活动的主要目的是强化潜在增员对象改变现状的动力，针对他...
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2025架构式增员模式：破解保险行业人才困局的系统化解决方案引言在人口老龄化加速、居民财富结构升级的2025年，中国寿险行业正面临前所未有的挑战。某保险公司最新数据显示：团队月均增员量持续走低至15人/月，主管流失率同比...
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目标人群增员法：案例演练——教育培训转岗人员在保险行业的增员过程中，精准定位目标人群并制定有效的增员策略至关重要。教育培训转岗人员作为一支具有独特优势和劣势的群体，是保险团队不可忽视的潜在人才库。一、教育培训转岗人员的职...
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在寿险行业中，成为一名卓越的经理人不仅需要深厚的行业知识，还需要一系列特定的素质和能力。根据三十余年的管理经验，总结出卓越经理人的六大特质，这些特质对于在寿险市场中取得成功至关重要。为什么要提出六大特质随着保险市场的变化...
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在保险行业中，增员是业务发展的重要环节。通过有效的增员策略，保险公司能够持续不断地获得新客户，同时也为公司注入新鲜的血液。以下是一套系统的增员流程，包括认知、认可、认证三个阶段，以及准增员经营的四个关键步骤。认知：认识与...
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特定职业招募技术——白领群体（一）寒暄赞美增员人:张姐，好久没见，显得更年轻了！您这新发型/衣服/项链/包包真漂亮，哪里做的/买的？给我介绍介绍，我也去做个/买个。准增员: 哪有，我这个发型/包/衣服就在xx买的。增员人...
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跨界新章：教培精英共启养老逐光之旅——养老大时代下教培行业人才吸引面谈实战指南引言：双重浪潮下的职业转折点2024年，我国65岁及以上人口突破2.2亿，占人口总量15.4%，养老产业规模超10万亿元。与此同时，教培行业经...
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目标驱动的晋升革命：保险行业MBO面谈实战指南一、从乾隆下江南看组织管理的千年智慧乾隆与高僧法磐的对话揭示了人类行为的终极动力——名利双求。在保险行业，这种千年智慧正通过MBO（目标管理）面谈焕发新生。当乾隆发现长江船只...
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增员体系建设：系统运作的依托与工作模式的固化在现代企业管理中，增员体系建设是提升企业竞争力和实现可持续发展的关键。本文将详细介绍增员体系的重要意义、工作要求、主要内容以及实施步骤。重要意义增员体系建设对于企业而言，不仅是...
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保险机构筹建内勤架构与人才引进面谈资源政策解读一、架构与编制新筹建的保险机构通常包括个人业务部、人事行政部、财务部和运营服务部等关键部门。每个部门的编制数根据机构层级有所不同，三级机构每个部门的编制数为13人，而四、五级...
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